سلطة الطاقة تنفذ سلسلة لقاءات تدريبية حول إدماج النوع الاجتماعي بالتعاون مع مشروع PROSPER.

عقدت سلطة الطاقة والموارد الطبيعية بالتعاون مع مشروع PROSPERالممول من الحكومة الكندية وتنفيذ شركة cowater Internationl سلسلة من اللقاءات التدريبية المتخصصة حول إدماج النوع الاجتماعي "الجندر "بهدف ترسيخ مفاهيم ومبادئ النوع الاجتماعي بالإضافة الى تعزيز المعرفة بمفاهيمه ورفع كفاءة الموظفين في تطبيق مبادئ العدالة في السياسات والإجراءات و ترسيخ مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص بين جميع الموظفين بما يسهم في تطوير استراتيجية مؤسسية شاملة للمساواة بين الجنسين حيث استهدف التدريب الموظفين العاملين في سلطة الطاقة والموارد الطبيعية وتم عقد التدريبات في الفترة 26-4-2026 حتى 10-5-2026 في إطار مذكرة تفاهم التي تم توقيعها بين الجانبين وتمتد من سبتمبر2025 الى يوليو 2030.

ركز البرنامج على تحليل الفجوات في السياسات والإجراءات بالإضافة الى إعداد قائمة فجوات واقعية مرتبطة بالنوع الاجتماعي، كما تناول التدريب محاور نظرية وتطبيقية شملت مفاهيم النوع الاجتماعي "المساواة والعدالة، والصور النمطية، والتقاطعية، والتمييز المبني على النوع الاجتماعي" بالإضافة إلى تحديد الاحتياجات والفئات الأكثر تأثراً، وتحليل الاحتياجات العملية والاستراتيجية، وفهم أثر الظروف المختلفة على الفئات المستهدفة إلى جانب استعراض آليات الإدماج، والحلول العملية القابلة للتطبيق، و بحث سبل إدماج النوع الاجتماعي في نظام الشكاوى والبيانات، وربط عملية الإدماج باتخاذ القرار وتقديم توصيات لتحسين آليات الشكاوى بما ينسجم مع الخطط الوطنية وخطط سلطة الطاقة بتطوير بيئة عمل قائمة على العدالة والمساواة، وتعزيز قدرات كوادرها بما يدعم تحقيق أهداف التنمية المؤسسية.

أفتتحت أ.ريم كرزون الوكيل المساعد للشؤون الإدارية والمالية ممثلة عن م.ايمن اسماعيل رئيس سلطة الطاقة البرنامج التدريبي مؤكدة أن تنظيم هذه اللقاءات التدريبية حول إدماج النوع الاجتماعي تأتي في إطار التزام سلطة الطاقة بتطوير بيئة عمل مؤسسية قائمة على تكافؤ الفرص، وتعزيز مستوى وعي العاملين في سلطة الطاقة بمفاهيم النوع الاجتماعي .

وأضافت أن سلطة الطاقة ممثلة برئيسها المهندس ايمن إسماعيل تولي اهتمامًا خاصًا لمثل هذه المبادرات النوعية باعتبارها جزء من عملية التطوير المؤسسي الذي يهدف إلى تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين بما ينعكس بشكل إيجابي على الخدمات المقدمة للمواطنين ويعزز من مكانة المؤسسة على المستويين المحلي والدولي.

من جانبها أشارت السيدة صفاء ماضي مديرة الفريق في مشروع prosper إلى أهمية هذه البرامج التدريبية في بناء قدرات الكادر المؤسسي وتعزيز آليات التخطيط والمتابعة وفق منظور النوع الاجتماعي مؤكدةً أن هذا التدريب يمثل خطوة عملية وانطلاقة جديدة نحو تعزيز العاملين في قطاع الطاقة ودعم الجهود الوطنية الرامية إلى إدماج مفاهيم النوع الاجتماعي في السياسات الطاقية.