سلطة الطاقة والموارد الطبيعية و ديوان الموظفين العام يعقدان لقاءً تدريبياً حول آليات نظام إدارة الأداء الوظيفي

⭕️تعزيز فهم اليات نظام إدارة تقييم الأداء الوظيفي وتطبيقه بكفاءة .
⭕️إيماناً بأهمية دور تقييم الأداء الوظيفي في النهوض بالموارد البشرية في سلطة الطاقة لتحقيق غاية المؤسسة.
عقد ديوان الموظفين العام بالتعاون مع سلطة الطاقة والموارد الطبيعية اليوم الاثنين لقاءً تدريبياً حول  آليات نظام إدارة الأداء الوظيفي، بحضور م.أيمن إسماعيل ق.أ رئيس سلطة الطاقة وأ .موسى أبو زيد رئيس ديوان الموظفين العام ومدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية زياد شديد، في مقر سلطة الطاقة بمدينة رام الله  .
استهدف اللقاء المنظم بجهود الإدارة العامة لشؤون الخدمة المدنية في ديوان الموظفين العام ، موظفي الفئة العليا والأولى ورؤساء الوحدات ومدراء الدوائر بالإضافة الى المهندسين في سلطة الطاقة والموارد الطبيعية، لتعريفهم باجراءات نماذج و نظام تقييم الأداء الوظيفي للاستفادة منها بما يصب بمصلحة العمل وتطويره لتحقيق رؤيتنا واهدافنا ضمن الخطة  الاستراتيجية .
رحب م.أيمن إسماعيل في بداية اللقاء  برئيس ديوان الموظفين وكافة الحضور و أثنى على أهمية تنظيم مثل هذا اللقاء التدريبي لما له دور كبير وفعال في النهوض بالموارد البشرية في المؤسسات الحكومية ، معربا عن  سعادته لاختيار سلطة الطاقة لتكون من أوائل المؤسسات التي يبدأ فيها الديوان ورشاته التدريبية حول نظام إدارة الأداء الوظيفي .
كما أشاد م.اسماعيل بالشراكة الاستراتيجية وتعزيز التعاون المشترك بين سلطة الطاقة وديوان الموظفين  ومشاركتها الفاعلة في تطوير نظام ونماذج تقييم الأداء في القطاع العام والخدمة المدنية مؤكداً على أهمية ما يقدمه الديوان من مبادرات ومساعي التي من شأنها أن تنهض بقطاع الخدمة المدنية .
من جانبه أكد أبو زيد على  أهمية سلطة  الطاقة والتحديات التي تواجه هذا القطاع ودوره في بناء العديد من القطاعات، مؤكداً على أن سلطة الطاقة  تشكل واحدة من أهم مؤسسات الدولة القادرة على صناعة الفرق والتأثير.  
وشدّد رئيس الديوان على ضرورة أن تتم عملية التقييم بطريقة منهجية وموضوعية بعيدة كل البعد عن تأثيرات العلاقات الشخصية؛ لما لهذه العملية من انعكاسات هامة تدعم تطوير مؤسسات الدولة وتشجع على الابتكار والتميز لدى الموظفين. و نوّه أبو زيد على وجوب أن تتم عملية التقييم بشكل مستمر للخروج بتقييم موضوعي يقيس مدى قيام الموظف بالمهام والواجبات الموكلة إليه بناءً على بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة به.
وأضاف أبو زيد، إن إجراء عملية التقييم بنزاهة وموضوعية يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموارد البشرية وبالتالي القدرة على سدّ هذه الفجوات بالتدريب والتطوير، وصولاً إلى تمكين الدائرة الحكومية من تحقيق خططها وبرامجها المستقبلية.
بدوره، تحدَّث مدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية في ديوان الموظفين العام أ. زياد شديد حول جهود الديوان وخطواته للارتقاء بنظام تقييم الأداء، مؤكداً على مبدأ التشاركية مع كافة المؤسسات الحكومية لتطوير هذا النظام، بما يضمن تعزيز نزاهة وعدالة عملية تقييم الأداء .
من جهتها قدمت مدير دائرة تقييم  الأداء في الإدارة العامة لشؤون الخدمة المدنية إسراء عمر عرضا تفصيليآ عن دليل نظام إدارة الأداء الوظيفي والإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف المنشودة.